【南京日报报道】编者按：市第十一次党代会闭幕了，但大会形成的“加快发展，富民强市，建设现代化新南京”的最强音犹萦绕耳际。方向已经明确，目标催人奋进。现在，诚如市委书记李源潮所言：“南京人民不仅是要听我们怎么说，更重要的是要看我们怎么做，做得怎么样？”为此，本报从今天起开辟“加快发展，富民强市”专栏，集中反映全市区县、系统、部门怎样结合自身特点，抓落实，见行动，有举措，为把南京建成充满经济活力、富有文化特色、人居环境优良的现代化中心城市这一目标而奋斗的新的精神风貌。

市第十一次党代会一结束，市委组织部就采取学习、座谈等形式，贯彻落实党代会精神。市委常委、组织部部长杨植说，落实党代会精神，组织部门要围绕“加快发展、富民强市”的大局，采取切实有效的措施，提供强有力的组织保证。

要实现富民强市，努力培养造就一支想干事、能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍是关键。大家认为，组织部门必须充分发挥在干部教育管理上的职能作用，不断提高领导干部驾驭市场经济的能力，掌握现代化的本领。从现在起，主要抓好三件事：大力加强干部的教育培训，有计划地组织领导干部特别是党政一把手、年轻干部、新提拔干部进党校脱产培训；采取境内外培训相结合的办法，提高培训层次和质量，培养一批有较高理论水平、掌握现代知识、具有国际眼光、适应南京发展的新型领导人才；坚持党政干部、企事业干部、科技干部“三支队伍”一起抓，加强宏观管理，提高整体素质，充分发挥其在加快发展、富民强市中的骨干和带头作用。

“用好的作风选人、选作风好的人”，市党代会报告对加强和改进党的作风建设提出了新要求。市委组织部机关干部表示，作为组织人事工作人员，在全面考察干部德能勤绩的同时，要突出考察干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的情况，重人品、重实绩、重公论，通过正确的用人导向，营造奋发向上、真抓实干、开拓创新的氛围。

座谈中，大家说，要加快干部人事制度改革步伐，进一步扩大干部工作中的民主，让群众享有对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，并在以下几个方面要有所突破：积极推行党政机关中层领导职位竞争上岗；完善干部考核制度和方法，逐步实行差额考察制度、考察预告制度和考察结果通报制度；全面推行领导干部任前公示制，凡提拔到区县、局级及以下的委任制领导干部岗位上的拟任人选，除特殊岗位外，都要在一定范围进行任前公示；全面实行领导干部任职试用期制，凡新提拔担任市管委任制领导职务的干部，均须通过为期一年的试用期，经考察合格方可正式任职；推行党委讨论决定干部票决制；加大调整不称职干部的力度，促进干部能上能下；进一步加强对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》执行情况的监督检查，发现问题，要排除干扰，严肃查处，坚决纠正。对跑官要官的，不仅不能给，而且要严肃批评教育。

党代会报告中提出，解决本领危机问题的出路在于加强学习。作为组工干部首先要加强和提高自身素质，注重学习。市委组织部将积极鼓励部内的中青年干部参加研究生课程进修班的学习，所有干部都要努力学习一门外语和计算机知识。健全和完善部中心组学习制度，全年不少于24次，增强组工干部的“内功”，解决本领危机。

记者许震宁通讯员宁组